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CSRに関する主な方針

CSR基本方針

  1. グローバル企業にふさわしい価値観、基準を形成・共有し実践するため、CSR活動を経営の中に位置づけ、計画的に取り組みます。
  2. グローバル・コンパクトに掲げられるとおり、影響力のおよぶ範囲内で、人権、労働基準、環境、腐敗防止に関して、国際的に認められた規範を支持し、実践します。
  3. 有用な商品の開発、製造、販売、サービスを通じて、人類社会への貢献を主体的・能動的に果たします。
  4. 環境に配慮した事業プロセスの構築、商品・サービスの提供等により、環境経営を推進します。
  5. 役員、社員一人ひとりの日常活動への定着、グループ・グローバルでの浸透、定着を図ります。
  6. 積極的な情報発信により、トプコングループに対するすべてのステークホルダーの理解と信頼を獲得します。

制定:2008年10月

BCP基本方針

  1. 社員とその家族の安全と安心を優先します。
  2. お客様への商品の供給責任を全うします。
  3. 地域とお客様の復旧・復興を支援します。
  4. 事業の早期復旧を図り、経営への影響を最小限にとどめます。



個人情報保護方針

 

環境ビジョン/環境方針

トプコングループは、グローバル市場に商品を提供する企業グループとしての社会的責任を全うするために、重要な課題である環境問題に対するあるべき姿として、以下の通り『トプコングループ環境ビジョン2020』を掲げます。

トプコングループ環境ビジョン2020

  1. 地球温暖化防止
    トプコングループでは、地球温暖化を最重要の環境問題と捉え、日本国内の拠点で排出するCOを1990年度に比べ、2020年度末までに25%削減することを目指します。
    海外の拠点はこれに準じてCO排出量の削減に努めます。
  2. 商品を通じた貢献
    商品そのもののライフサイクルを通じた環境負荷をより一層低減するため、省エネ化、省資源化を推進します。また、お客様とともに地球温暖化防止、資源有効利用、生物多様性保全に貢献できる商品、技術、サービスの提供に努めます。
    更に、ものづくりにおいては、開発・製造・販売を含めた企業活動から発生する廃棄物は基本的にリサイクルし、有効利用に努めます。

制定:2011年6月

トプコン本社及びトプコンテクノハウス本社の環境方針

トプコン本社及びトプコンテクノハウス本社は、『「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会づくりに貢献します』を経営理念とする「TOPCON WAY」を最上位の価値観に掲げ、行動指針を「トプコングローバル行動基準」に定めました。本行動基準に基づき、環境保全活動に関する環境方針を次の通り定めます。

  1. 環境問題への取組みを、経営の重要課題の一つとして位置付け、経営者から一般社員まで全員参加の環境目的・目標を設定し、事業活動における環境パフォーマンスを向上させるため、環境マネジメントシステムの継続的な改善を推進します。
  2. 関係法令・条例・指導基準・協定及び受け入れたその他の要求事項等を順守し、管理徹底に努めます。
  3. 環境負荷低減、生物多様性保全、環境汚染予防、環境リスク低減のための重点項目として、以下の目標を設定し活動します。
    ① ライフサイクルを考慮した環境調和型製品・サービスを提供します。
    ② 化学物質及び製品含有化学物質の管理レベルを高めます。
    ③ 廃棄物の排出削減に注力するとともに、循環資源として価値の向上を図ります。
    ④ 地球温暖化防止活動を推進し、温室効果ガスの排出削減に努めます。
  4. 構内周辺も含めた美化に努めるとともに、地域活動への積極的参加を行い、地域社会との連帯・協調を図ります。
  5. 環境教育及び広報活動の充実による社員意識の向上と、全員参加による環境保全活動の向上を図ります。
  6. トプコングループ全体のレベルアップを目指して、関係会社等に対して計画的及び積極的な指導・支援を行います。

制定:1997年2月 (改定:2017年10月)



トプコングループ人財育成基本方針

  1. トプコングループは、人財こそが、最も大切な資産であると位置づけ、多様な属性を有する社員に能力伸長と自己実現の機会を提供し、その資質を最大限に発揮させます。
  2. トプコングループは、専門性を有する人財、グローバル性を有する人財を計画的に育成します。
  3. トプコングループは、期待する人財像(行動特性&価値観)を明確にし、全社員と認識を共有します。
  4. トプコングループ各社は、人財育成基本方針に準拠し、自社の業態・規模等にマッチした人財育成体系及び具体的計画を策定し、社員に周知するとともに、これを実行します。

*グローバル性を有する人財

トプコングループの経営理念を共有し、異文化を受容しながら、すべてのステークホルダーと直接的なコミュニケーションがとれ、業務を遂行できる人財



トプコングループ安全健康基本方針

 トプコングループは、社員の安全と健康の確保を経営の最重要課題の一つと位置づけ、「安全で快適な職場環境づくりと心身の健康の保持増進」を推進します。

  1. 労働安全衛生関係法令・指針・通達等を遵守します。
  2. 次の事項について、目標・目的を定め、実行します。

    (1) 業務に起因する災害や疾病の撲滅ならびにこれらを誘発するリスクの低減

    (2) 全社員が個々の能力を充分発揮するための心身の健康保持増進

  3. 私たちの安全健康に関する取り組みや成果を積極的に公表し、社会の安全健康管理水準の向上に貢献します。

制定:2009年1月