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CSRに関する主な方針

CSR基本方針

  1. グローバル企業にふさわしい価値観、基準を形成・共有し実践するため、CSR活動を経営の中に位置づけ、計画的に取り組みます。
  2. グローバル・コンパクトに掲げられるとおり、影響力のおよぶ範囲内で、人権、労働基準、環境、腐敗防止に関して、国際的に認められた規範を支持し、実践します。
  3. 有用な商品の開発、製造、販売、サービスを通じて、人類社会への貢献を主体的・能動的に果たします。
  4. 環境に配慮した事業プロセスの構築、商品・サービスの提供等により、環境経営を推進します。
  5. 役員、社員一人ひとりの日常活動への定着、グループ・グローバルでの浸透、定着を図ります。
  6. 積極的な情報発信により、トプコングループに対するすべてのステークホルダーの理解と信頼を獲得します。

制定:2008年10月

BCP基本方針

  1. 社員とその家族の安全と安心を優先します。
  2. お客様への商品の供給責任を全うします。
  3. 地域とお客様の復旧・復興を支援します。
  4. 事業の早期復旧を図り、経営への影響を最小限にとどめます。



個人情報保護方針



トプコングループ人財育成基本方針

  1. トプコングループは、人財こそが、最も大切な資産であると位置づけ、多様な属性を有する社員に能力伸長と自己実現の機会を提供し、その資質を最大限に発揮させます。
  2. トプコングループは、専門性を有する人財、グローバル性を有する人財を計画的に育成します。
  3. トプコングループは、期待する人財像(行動特性&価値観)を明確にし、全社員と認識を共有します。
  4. トプコングループ各社は、人財育成基本方針に準拠し、自社の業態・規模等にマッチした人財育成体系及び具体的計画を策定し、社員に周知するとともに、これを実行します。

*グローバル性を有する人財

トプコングループの経営理念を共有し、異文化を受容しながら、すべてのステークホルダーと直接的なコミュニケーションがとれ、業務を遂行できる人財



トプコングループ安全健康基本方針

 トプコングループは、社員の安全と健康の確保を経営の最重要課題の一つと位置づけ、「安全で快適な職場環境づくりと心身の健康の保持増進」を推進します。

  1. 労働安全衛生関係法令・指針・通達等を遵守します。
  2. 次の事項について、目標・目的を定め、実行します。

    (1) 業務に起因する災害や疾病の撲滅ならびにこれらを誘発するリスクの低減

    (2) 全社員が個々の能力を充分発揮するための心身の健康保持増進

  3. 私たちの安全健康に関する取り組みや成果を積極的に公表し、社会の安全健康管理水準の向上に貢献します。

制定:2009年1月