Core Values
求める人物像
グループとしての総合力が強く求められる経営環境下において、
経営資産の一つであるグローバル性と多様性を一層発揮し、かつ自律的な組織風土を醸成するために、
国境や会社の枠を超えて共有する価値観を「TOPCON WAY」としてまとめています。
経営理念
トプコンは「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会づくりに貢献します。
経営方針
- トプコンは先端技術にこだわり、モノづくりを通じ、新たな価値を提供し続けます。
- トプコンは多様性を尊重し、グローバルカンパニーとして行動します。
- トプコンはコンプライアンスを最優先し、全てのステークホルダーから信頼される存在であり続けます。
※この経営理念を達成するために、トプコンでは、「人材の成長」＝「事業の成長」と捉え、
求める人材像を「 Topconian（トプコン人）」として以下に定義し、人事理念として定めています。
人事理念
トプコンは、経営ビジョンの実現に向けTopconian(トプコン人)を育て、大切にします。
Topconian(トプコン人)とは
- 利益を創出する高度な専門性を持つ人材
- 国境や文化の違いを超えて共通の価値観を持って行動する人材
- チームワークを大切にする人材
そのために、人材に働く場と自ら学び成長する機会を平等・公平に提供します。
また、基本的人権を尊重し、社員に最適な業務遂行環境を提供します。
求める人材像
新卒採用はもちろん、キャリア採用においても、
トプコンは成長意欲の高い人材を求めています。
-
Point 01
利益を創出する高度な
専門性を持つ人材入社後に高度な専門性を身に付け、世界を相手に活躍していただくため、自身の将来のビジョンや志を持ち、その実現のために自らを磨き続けることができることを学生の皆さんには期待しています。
-
Point 02
国境や文化の違いを
乗り越えて共通の価値観を
持って行動する人材世界に約80のグループ会社があり、グローバルに事業展開をしているトプコンでは、日本人のみならず世界中のトプコン社員と一緒に仕事をすることもあります。その際に、言葉や文化の違いを超えて、多様性を受け入れ、全体を見渡しながら行動することができる人材を求めています。
-
Point 03
チームワークを
大切にする人材自ら意見を持ち主張することも大切です。しかしそれだけではなく、相手の立場に立って考え、周りの意見も取り入れながら、チームとして最善の方法を模索し、仕事を進めていく必要があります。その姿勢を大切にできる人材を求めています。