- 求職者等に対するハラスメント防止基本方針
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株式会社トプコンは、国境や会社の枠を越えて共有する価値観である「TOPCON WAY」のもと、「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会づくりに貢献することを経営理念として掲げています。
当社は、採用活動、インターンシップ、実習その他当社が実施する採用に関する活動に参加される皆様を、当社の未来をともに創る大切なパートナーであると考えています。求職者等の皆様との出会いは、単なる採用選考の機会ではなく、互いを理解し、信頼関係を築くための重要な機会であると考えています。そのため、面接、会社説明会、インターンシップ、OB／OG訪問、実習、SNS等による連絡を含むすべての採用活動において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、威圧的・差別的な言動その他応募者の人格および尊厳を不当に害する一切のハラスメントを禁止します。
本方針は、応募者のほか、会社説明会、インターンシップ、OB／OG訪問その他採用に関する活動の参加者および実習生を対象とし、同性に対する言動を含め、性的指向やジェンダーアイデンティティにかかわらず適用します。当社の役員、社員その他採用活動に関与する者が本方針に違反した場合は、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
さらに、求職者等が安心して相談できる環境を整備し、相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行いません。当社は、求職者等の皆様が安心して就職活動等に取り組むことのできる環境づくりを通じて、公正かつ健全な採用活動を推進し、社会から信頼される企業であり続けることを目指します。
- ハラスメントに該当する行為の例
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- 応募者に対し、交際、食事または私的な連絡先の提供を求める行為
- 職務や選考と直接関係のない恋愛、結婚、出産予定その他の私的事項について、不適切または過度に質問する行為
- 容姿、体型、服装その他の外見について不適切な言及をする行為
- 選考上の有利・不利をほのめかし、応募者に不当な不安や心理的圧力を与える行為
- その他、応募者の人格や尊厳を損なう不適切な言動
- 当社の管理措置
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- 採用活動に関与する役員、社員その他の関係者に対し、採用・就職活動におけるハラスメント防止に関する教育および周知を継続的に実施します。
- 面接および面談は、会社が定める手続きに基づき、会社施設、応募者の所属学校施設またはオンライン環境において実施します。応募者と一対一となる個室、密室その他非公開性の高い場所での面談、および飲酒を伴う面接・個別面談は実施しません。
- 応募者が不安を感じるおそれのある非公開性の高い場所での面接または面談は実施しません。
- 応募者との連絡は、会社が指定するメールアドレス、採用管理システムまたは会社が認めたビジネス用SNSを使用し、社員個人のSNSや私用の電話番号は使用しません。
- 相談窓口を設置し、その連絡先を応募者等および社員に周知するとともに、担当者への教育および対応手順の整備を行います。
- 相談を受けた場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害を受けた方への配慮、行為者への措置および再発防止措置を講じます。
- 相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談したことまたは事実確認への協力を理由として不利益な取扱いは行いません。
- 相談窓口
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採用活動において不適切な言動を受けた場合、または不安を感じることがある場合は、以下の窓口までご相談ください。相談内容は、関係法令および社内規程に従い、適切に取り扱います。
- 相談窓口
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グローバルHR戦略推進部
メール：jsaiyo@topcon.co.jp
電話：03-3558-2535
受付時間：平日 8:30〜17:15
