働く環境 Environment
自分らしく輝ける環境づくり
社員一人ひとりが安心して挑戦を続け、長く活躍できるよう、トプコンでは充実したサポート体制を整えています。完全週休2日制や多様な休暇制度、育児・介護との両立支援はもちろん、自律的なキャリア形成を後押しする研修・教育制度も充実。心身ともに健康で、自分らしく輝ける環境づくりを推進しています。
データで知るTOPCON Data insights
総合職在籍社員の
男女比率
総合職在籍社員の
新卒・キャリア比率
年齢構成
産休育休取得実績
産休育休後の復職率
有給休暇取得日数
時間外労働時間
※2026年3月末時点
福利厚生 Benefits
設備
- 保養施設
- 全国10カ所以上の会員制リゾートクラブ（ラフォーレ倶楽部）が利用できます。
- 食堂施設
- 和洋中、多彩な日替わりメニューから食べたいものを自由に選べる、カフェテリア方式の食堂。社員に好評です。
- 健康管理
- 産業医・保健師が常駐するトプコン診療所があります。医薬品のストックも潤沢で、何かあればいつでも診察を受けることができます。
制度
- フレックスタイム勤務制度
- 育児・介護との両立、時差のある海外拠点との会議・打ち合わせ、オフピーク通勤など、生活や業務の特性に合わせてフレキシブルに勤務時間を設定できます（コアタイムあり）。
- 在宅勤務
- 就業場所を会社に限定せずリモートワークが可能なインフラを整え、仕事と家庭の両立や、労働生産性向上に向けた働き方を支援しています。
- 短時間勤務・短日勤務
- 育児・介護の事由がある社員に対して就業時間・就業日数を柔軟に調整ができるよう制度を設けています。
- 借上げ社宅制度
- 一人暮らしをされる若年層の社員を対象に、賃貸物件を借り上げ最大で家賃の7割を会社負担とし、社宅として提供します。補助金額には上限あり
- 家族手当・住宅手当
- 配偶者や満18歳未満の子どもに対して家族手当が支給されます。また各個人の世帯によって住宅手当の支給もあります。
- 社内求人制度
- 求人部門が要件を満たす人材を募集し、それに対して社員が応募する制度です。人材強化を目指す部門とそれを希望する者とのマッチングによって、社内人材の有効活用を図っています。
- 企業型確定拠出年金（DC）制度
- 毎月会社が個人のDC専用口座に掛金を積み立てし、積立金を自身で運用、60歳以降に受け取る制度です。
その他財形貯蓄、資金貸付制度、各種社会保険、各種団体保険、共済会、再雇用制度などを完備しています。
休日・休暇
- 休日
- 完全週休二日制（土・日）で、年間休日数は128日です（祝日、夏季フリー休日、年末年始、創立記念日など）。
- 年次有給休暇
- 年次有給休暇は初年度10日、翌年度20日支給されます。
- 半日単位年休・時間単位年休
- 半日単位ならびに1時間単位で有給休暇の取得が可能です。
- 夏季休日フリー設定
- 6月から8月の一定期間内で夏季休暇を設定できます。
その他積立特別休暇・リフレッシュ休暇・忌引き休暇・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇など、さまざまな休暇制度があります。
出産・育児休業
- 妊産婦のための勤務免除制度
- 妊娠中または出産後1年以内の女性社員を対象に、医師・助産師の指示による健康検査等のために必要な時間の勤務が免除されます。
- 配偶者の出産休暇制度
- 配偶者が出産する場合、3日間の休暇が取得可能です。
- 育児時間制度
- 生後満1年に達しない生児を育てる女性社員は、休憩時間のほかに1日2回各30分、育児時間の確保が可能です。
- 育児休業
- 子どもが満2歳に達する日の属する月の末日まで取得可能です。
- 子の看護休暇
- 小学校修了までの子を養育する社員は、子が1人であれば年間5日、2人以上であれば年間10日まで取得可能です。
