求める人物像 Core values

明確な志を持って
未来を思い描くあなたへ

トプコンは「人材の成長」＝「事業の成長」と捉え、「利益を創出する高度な専門性を持つ人材」「国境や文化の違いを乗り越えて共通の価値観を持って行動する人材」「チームワークを大切にする人材」を、求める人物像として掲げています。

グループとしての総合力が強く求められる経営環境下において、
経営資産の一つであるグローバル性と多様性を一層発揮し、かつ自律的な組織風土を醸成するために、
国境や会社の枠を超えて共有する価値観を「TOPCON WAY」としてまとめています。

経営理念

Corporate philosophy

トプコンは「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、
豊かな社会づくりに貢献します。

経営方針

Business policy

この経営理念を達成するために、トプコンでは、「人材の成長」＝「事業の成長」と捉え、求める人材像を「 Topconian（トプコン人）」として以下に定義し、人事理念として定めています。

人事理念

HR Philosophy

トプコンは、経営ビジョンの実現に向け
Topconian（トプコン人）を育て、大切にします。

Topconian
（トプコン人）とは

Topconian

利益を創出する高度な専門性を持つ人材
国境や文化の違いを超えて共通の価値観を持って行動する人材
チームワークを大切にする人材

そのために、人材に働く場と自ら学び成長する機会を平等・公平に提供します。
また、基本的人権を尊重し、社員に最適な業務遂行環境を提供します。

トプコンは個々の専門性と意志を最大限に生かすために「ジョブ型採用」を導入しています。これまで培ってきた経験や知見でどんな未来を見据え、世界をどう変えていきたいのか――。明確な志を持ち、自らの意志でキャリアを切り拓こうとする人材を求めています。

入社後に高度な専門性を身に付け、世界を相手に活躍していただくため、自身の将来のビジョンや志を持ち、その実現のために自らを磨き続けることができることを期待しています。

世界に約60のグループ会社があり、グローバルに事業展開をしているトプコンでは、日本人のみならず世界中のトプコン社員と一緒に仕事をすることもあります。その際に、言葉や文化の違いを超えて、多様性を受け入れ、全体を見渡しながら行動することができる人材を求めています。

自ら意見を持ち主張することも大切です。しかしそれだけではなく、相手の立場に立って考え、周りの意見も取り入れながら、チームとして最善の方法を模索し、仕事を進めていく必要があります。その姿勢を大切にできる人材を求めています。